国家忍不住终于出手，“精兵简政”要来了，这5类人将被无情清退
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在很多人的心中，编制就意味着“铁饭碗”，同时带编制的工作都是非常体面的工作，所以现在考编的人越来越多，很多人更是戏称“编制是所有人最终的归宿”。但是现在“铁饭碗”变成了“瓷饭碗”，体制内这5类人将会面临被清退的风险，到底有哪5类人呢？被清退之后这些人的出路又在哪里呢？
哪5类人将被清退？
【资料图】
我国的体制内多种多样的岗位，但是现在国家却要实行“精兵简政”了，所以体制内很多人面临被清退的风险，其中这5类人首当其冲。
第一类就是劳务派遣的员工。国家有很多岗位的人员都是签的劳务派遣的合同，所以此次清退的一大目标就是这些劳务派遣的员工。
劳务派遣的员工可以说是实惨，因为跟普通员工相比，劳务派遣的员工福利待遇各方面要差很多，而且在很多时候劳务派遣员工的工作也更加辛苦。
可以说是拿得少，干得多，任劳又任怨。但是也正是因为任劳又任怨，让劳务派遣这种模式更有市场，发展的非常快。
但是现在国家在不断创新，在很多工作上劳务派遣的员工已经难以适应接受新的工作模式，因此在国家“精兵简政”的时候这些劳务派遣的员工也就成了最先被清退的人。
第二类就是编外人员了，编外人员一般签的合同都不是很长，所以在国家要“精兵简政”的时候，这些合同到期的编外人员自然也不会被续约了。
第三类是公益性质岗位的员工。这些公益性质的岗位设立就是为了能够更好地服务人民。
但是现在国家为了减少支出，所以肯定要提高这些公益性质岗位的工作效率，对人员进行精简，所以很多公益性质岗位的工作人员可能会面临被清退的风险。
第四类就是冗余岗位的工作人员。实施上确实存很多可有可无的岗位，这些岗位的职员也就是我们所讲的“闲人”。
体制内有很多的岗位职责与其他部门存在重合，或者存在一些并非必要的岗位，这些岗位的人员在国家“精兵简政”下肯定是首当其冲。
第五类就是道德操守比较差的人。很多单位都是为人民服务，所以要求工作人员的道德操守一定要高，毕竟很多岗位都是代表的国家。
如果工作人员的服务态度和道德操守非常差无疑会损害国家的形象。
所以这种人也是国家清退的重点，国家为何要推行“精兵简政”呢？
“精兵简政”迫在眉睫
今年3月份国家颁发了《精简中央国家机关人员编制》的文件，这份文件表明了国家对国家机关工作人员进行精简清退的决心。
这次的“精兵简政”又会为我国带来哪些好处呢？让我们一起了解一下。
首先一点，精简国家机关工作人员可以提高国家的工作效率和质量。
随着社会的发展和进步，国家机关的工作任务越来越繁重，需要更高效的工作人员来应对。
然而，由于历史原因和其他因素，国家机关的工作人员数量庞大，导致工作效率低下。
通过精简国家机关工作人员，可以减少冗余和重复的工作，提高工作效率和质量。
当然了实行“精兵简政”以后，一些国家机关的工作人员也就有了危机感，这份文件会鞭策他们提高自己的服务质量和工作效率。
其次就是省钱，精简国家机关的工作人员可以减少国家财政的支出，为国家“减负”。
国家机关的工作人员是由国家财政养活的，他们的工资、福利和其他费用都需要国家财政承担。
随着国家机关工作人员数量的增加，财政负担也越来越重。
通过精简国家机关工作人员，可以减少财政支出，释放出更多的财政资源用于其他重要领域的发展，如教育、医疗和社会保障等。
除此之外实行“精兵简政”还可以减少职权的滥用。国家机关工作人员数量庞大，容易滋生权力滥用的问题。
通过精简国家机关工作人员，可以使权利的划分更加的清晰，避免了不良人员浑水摸鱼，可以减少权力滥用的机会，提高国家的廉洁度和公信力。
最后，精简国家机关工作人员可以推动国家的改革和创新，国家机关的工作人员数量庞大，机构繁杂，往往存在办事僵化，或者单位之间互相推卸责任的问题。
通过精简国家机关工作人员，可以减少层级和冗余，简化机构，提高国家的灵活性和创新能力。这有助于推动国家的改革和现代化建设，适应社会的发展需求。
被精简人员的出路在哪？
国家精兵简政已经是势在必行的一件事了，如果很不幸我们正处于这5大类里面应该怎么办？
如果我们属于合同快到期的编外人员或者劳务派遣人员，而我们正处于被裁的范围呢，那就要当心了。
有道是有备无患，我们一定要提前做好规划工作，避免自己如果在被裁之后产生迷茫，在规划的时候一定要提高自身的能力和文化素养。
根据自己的能力和学历去寻找适合自己的工作，看到自己心仪的工作一定要提高自己有关的技能，让自己在找工作的时候有较高的竞争力。
这些都会让我们在被清退以后可以更好地适应社会的节奏，早点找到新的工作，让生活重新回到正轨。
如果自己属于办事效率比较低或者自己身处容易被替代的部门，那么我们首先应该考虑提升自身的能力。
工作效率比较低的先提高自己的工作能力，避免自己被清退。如果自己身处的部门存在冗余，容易被清退那不妨依据自己的能力提前申请转岗，降低自己被清退的风险。
当然了虽然第一要务是让自己不被清退，但是我们应该正视清退的风险，双管齐下，做到未雨绸缪，在努力保住现有工作的同时也应该提前做好被清退的准备工作。
总而言之，国家的“精兵简政”已经开始了，体制内的工作者要当心了，如果自己处于被清退的边缘，一定要提前做好准备工作。
但是话说回来，国家为我们提供了良好的工作环境，我们应该不辜负国家的信任，努力提升自己的工作修养，全心全意地为人民服务，如果做到这些我们也就不怕被国家清退了，你说呢？
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